Besonders in Praxen mit nur wenig Mitarbeitern übernehmen Therapeuten oft nebenbei die Rezeptionstätigkeiten. Klappt das reibungslos, ist das durchaus eine gute Option. Problematisch wird es jedoch dann, wenn das Rezeptions- und Terminmanagement darunter leidet. Schlechte Erreichbarkeit, gestresste Therapeuten oder Fehler in der Organisation führen zu schlechter Laune bei Mitarbeitern und Patienten. Eine gute Fachkraft an der Rezeption hingegen hält Ihnen den Rücken frei und sorgt für reibungslose Abläufe in der Praxis. Denn sie kann so viel mehr als nur Termine vereinbaren.
Doch unter welchen Bedingungen lohnt sich eine Rezeptionsfachkraft überhaupt? Wie gestaltet sich die Mitarbeitersuche erfolgreich? Und wie sieht es mit Homeoffice für die Rezeptionsfachkräfte aus? Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Schwerpunkt.
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